Jumbo Rijkevorsel en GTB bouwen samen aan inclusieve tewerkstelling

Bij Jumbo Rijkevorsel is werk meer dan taken uitvoeren. Het is kansen geven, groeien en samen sterker worden. We spraken met de zaakvoerder over de samenwerking met GTB en hoe één aanwerving een verschil maakte.

Hoe is het eerste contact met GTB tot stand gekomen?

GTB heeft ons zelf gecontacteerd voor een vrijblijvend gesprek. "Tijdens die eerste afspraak was er ook al een jonge werkzoekende aanwezig. Dat maakte het meteen concreet. We hebben uitgebreid gepraat en voelden snel: dit klopt. Nog tijdens dat gesprek beslisten we om een vervolgafspraak in te plannen.

Wat voor mij de doorslag gaf, was het vertrouwen. We hadden het gevoel dat we er niet alleen voor stonden, dat we altijd bij GTB terechtkonden met vragen of voor ondersteuning."

Hoe verliepen de volgende stappen?

"Eigenlijk heel eenvoudig: we hebben dezelfde aanpak gevolgd als bij andere nieuwe medewerkers. We starten altijd met een rustige introductie en een stageperiode.

Of iemand nu een beperking heeft of niet: we geven vertrouwen, stellen hem of haar voor aan het team en overladen niemand met informatie op dag één. Opleiden doen we stap voor stap, op een tempo dat haalbaar is. Dat werkt voor iedereen beter.”

Wat gaf de doorslag om de kandidaat via GTB aan te werven?

“De begeleiding maakte voor mij echt het verschil. Laure nam de tijd om alles helder uit te leggen, ook rond premies zoals Individueel Maatwerk en administratie. Dat was voor mij geen vertrouwd terrein, dus die ondersteuning was welkom. Synkroon verzorgde de begeleiding op de werkvloer in het kader van Individueel Maatwerk.

Uiteindelijk stel je jezelf gewoon de vraag: waarom zouden we hem geen kans geven? We zagen meteen dat er taken waren die perfect bij hem pasten. En al snel bleek dat het ook in de praktijk heel goed werkte.”

Hoe gaf u concreet vorm aan een job op maat?

“We werkten met een mentor en bouwden alles rustig op. Duidelijke afspraken, overzichtelijke taken en stap voor stap uitbreiden. Eenvoud is hier echt een sleutelwoord.

Het hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te geven. Integendeel. Het kan net verrijkend zijn. Collega’s nemen spontaan een stukje ‘lesgever’-rol op zich. Dat schept verbondenheid in het team.”

Hoe reageerde het team op deze aanwerving?

“Het is niet altijd alleen maar makkelijk, dat geef ik eerlijk toe. Maar wat vooral bijblijft, is de trots. Collega’s zien dat ze mee het verschil maken in iemands traject. Dat doet iets met een team.”

Merkt u reacties bij klanten?

“Absoluut. Klanten reageren heel positief. Ze tonen begrip en waarderen het dat we als winkel kansen geven. Het versterkt ook ons imago. Mensen zien dat we meer zijn dan een supermarkt.”